Le Blog-Notes de Stéphane GEMMANI - handicap

INOVACCESS : Interview et table ronde...

Stéphane Gemmani — Sun, 04 Jul 2010 11:38:00 +02:00

Les vidéos...

Ouverture de l'espace Inovaccess...

Stéphane Gemmani — Sat, 03 Jul 2010 11:33:00 +02:00

L'article du Dauphiné Libéré...

Lettre au Président de la Métro...

Stéphane Gemmani — Mon, 24 May 2010 22:20:00 +02:00

Lettre à Marc Baïetto, Président de la Métro, au sujet de la non-reconduction des actions du contrat de déplacements en faveur des modes de déplacements doux et de l'accessibilité...

Monsieur le Président,

Ironie du calendrier, ce mercredi 19 mai, à l’occasion de ses 30 ans, le GART a souhaité m'inviter à une journée consacrée à la thématique de l'accessibilité comme vecteur d'aménagement durable et de développement durable.

Ce colloque visait à mutualiser les bonnes pratiques et à comprendre les enjeux que ce choix de société offrait au débat.

Je représentais certes la ville de Grenoble, mais je me suis exprimé avant tout comme un représentant de l'intercommunalité, en ayant pour objectif de montrer combien l’accessibilité relevait pleinement de la problématique du développement durable, mais surtout, qu'elle dépassait très largement les frontières d'une commune comme Grenoble, car le soutien de cette intercommunalité permettait d'assurer la continuité de la chaîne des déplacements sur l'ensemble des communes de l'agglomération.

Dans un contexte de décentralisation, la mise en œuvre d’une politique transversale comme celle de l’accessibilité oblige l’ensemble des acteurs à s’associer, se coordonner et à mutualiser leurs moyens.

Les échanges ont porté sur la mutualisation des bonnes pratiques en la matière et l’approfondissement des enjeux de cette thématique sociétale :

Quels sont les outils et les méthodes à développer pour répondre aux enjeux de l’accessibilité ?
Quelle gouvernance pour maîtriser la continuité de la chaîne des déplacements ?

Si les collectivités sont les principaux investisseurs publics dans ces domaines, le contexte économique nous oblige à développer de nouvelles façons de faire pour maîtriser les dépenses publiques et atteindre un meilleur rapport coût/efficacité dans l'élaboration de la chaîne des déplacements et à répondre aux enjeux sociétaux.

Et j'apprends, que suite au vote du budget 2010 de la Métro, les actions du contrat de déplacements en faveur des modes de déplacements doux et de l'accessibilité ne vont pas être reconduites.

Cela signifierait pour notre ville, qu'il n'y aurait pas d'aide sur les zones 30, l'accessibilité, la sécurité routière, les véhicules propres… pour les projets 2010. Et quid pour l'année 2011 ?

Pour l'accessibilité et les zones 30, le budget annuel de la ville de Grenoble est de 840 k€ répartis en dépenses nettes, part Ville : 500 k€ et aide de la Métro: 340 k€. Vous comprendrez, Monsieur le Président, le sens de mon interpellation.

On ne peut avoir un discours politique partagé par nous tous, en faveur de l'accessibilité, et du développement durable, et les sacrifier intégralement sur l'autel de nos contraintes budgétaires.

Faut-il rappeler que l’intégration des personnes handicapées dans la cité constitue une opportunité pour développer cette cohésion sociale, cette égalité des chances et la citoyenneté dans les territoires.

Face à l’évolution démographique, face au recul de l’âge de départ à la retraite mais aussi face à l’augmentation du coût de l’énergie et des matières premières : relier le thème de l’accessibilité pour tous au pilier social du développement durable revêt toute son importance.

Rendre accessible la ville, c’est aussi favoriser la mobilité, la communication et le développement économique.

Au nom de toute une population qui ne comprendrait, ni ne supporterait cette résolution radicale ; où dans ces temps de crise, certains vivent des doubles peines économiques et individuelles ; je vous demande de bien vouloir m'accorder un entretien afin de voir comment nous pourrions réviser cette décision.

Je me tiens à votre disposition pour en discuter.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments les meilleurs.

L'impact des grèves SEMITAG sur les personnes en situation de handicap

Stéphane Gemmani — Mon, 24 May 2010 16:32:00 +02:00

Communiqué de presse...

Stéphane GEMMANI, conseiller municipal (MoDem) délégué à l'accessibilité, à la prévention et à la préconisation sociale, souhaite attirer l'attention des personnels de la SEMITAG sur les conséquences que ce mouvement de grève engendre sur les personnes en situation de handicap.

En effet, cette population, plus que tout autre, subit de plein fouet l'absence des trams, bus et du service PMR (Personnes à Mobilité Réduite). Ces personnes ont gagné en autonomie grâce à la remarquable accessibilité des transports en commun de l'agglomération grenobloise. Les jours où le service n'est pas assuré, une grande partie de ces personnes se retrouve désemparée, en perte de repères, dans une situation d'exclusion qui vient s'ajouter aux problèmes économiques qu'ils rencontrent déjà.

Au titre de sa délégation il souhaite que les grévistes prennent conscience de l'impact de ces interruptions de service afin que ces dernières prennent fin au plus tôt.

Une accessibilité globale et continue...

Stéphane Gemmani — Thu, 20 May 2010 06:55:00 +02:00

L'article de l'Agefiph Info n°70, de janvier-mars 2010...

Ubuntu : Le logiciel libre et l'accessibilité pour tous...

Stéphane Gemmani — Sun, 16 May 2010 23:16:00 +02:00

Son nom provient d’un ancien mot bantou (famille de langues africaines), quelqu'un d'ubuntu désignant une personne sachant que ce qu'elle est, est intimement lié à ce que sont les autres, donc il est parfois traduit en l'appliquant au "je" : « Je suis ce que je suis grâce à ce que nous sommes tous »...

Le projet est initié en 2004 par le milliardaire sud-africain Mark Shuttleworth, ancien développeur Debian, et sponsorisé par sa société Canonical, créée spécialement pour Ubuntu. Avant sa sortie pour le grand public, le projet très secret avait comme nom de code no-name-yet, « pas encore de nom ». Il annonce une nouvelle version tous les six mois et des cycles de développement de 2 ans.

Sur le portail (Launchpad) chargé entre autres de lister les bugs d'Ubuntu, le premier bug constaté est resté célèbre : Mark Shuttleworth dénonce le fait que Microsoft ait une part de marché écrasante, et qu'il soit difficilement possible d'acquérir un ordinateur dans un magasin sans Windows pré-installé. Ce bug a été confirmé dans de nombreux pays, notamment en Belgique, au Canada, en France et en Suisse, et c'est un des buts d'Ubuntu de le réparer, selon les termes même de Mark Shuttleworth.

C'est un concept fondamental de la philosophie de la réconciliation développée par Desmond Mpilo Tutu avec l'abolition de l'apartheid. L'utilisation en informatique est une récupération de ce sens philosophique et politique tel qu'il se trouve expliqué dans le travail de la Commission de la vérité et de la réconciliation. Les attendus philosophiques pratiques du sens fondamental permettent de mieux saisir par exemple la mission technologique socialement durable de la Fondation Shuttleworth et relayée en France dans les travaux de philosophes comme Barbara Cassin et Philippe-Joseph Salazar.

Ubuntu offre un excellent panel de programmes pour les personnes en situation de handicap.

Cette page est un portail sur l'accessibilité. Elle traite des moyens d'adapter l'ergonomie des applications à ses besoins. Elle est dédiée notamment aux personnes en situation de handicap, mais pas seulement: par exemple la reconnaissance vocale peut être très pratique pour dicter du texte, le clavier virtuel si vous avez un "PC tablette tactile", etc. Je vous laisse la découvrir et adopter Ubuntu…

Inovaccess dans le magazine de la santé

Stéphane Gemmani — Mon, 26 Apr 2010 22:46:00 +02:00

Le reportage consacré au projet Inovaccess sur France 5...

Grenoble, Championne de l'accessibilité...

Stéphane Gemmani — Thu, 01 Apr 2010 23:07:00 +02:00

Les Nouvelles de Grenoble de Février-Mars 2010...

Inovaccess 2013...

Stéphane Gemmani — Sun, 24 Jan 2010 19:08:00 +01:00

La première autonomie des personnes en situation de handicape, passe par l'intégration logique et nécessaire dans le tissu économique.

En cette année 2010, les entreprises qui n'emploieront toujours aucun salarié handicapé et qui n'auront entrepris aucune action concrète en leur faveur verront leur contribution à l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) très fortement majorée. Elle passera à 1 500 fois le Smic horaire (contre 400 à 600 fois aujourd'hui) pour toute personne handicapée manquante afin d'atteindre le quota de 6 % réservé aux sociétés de plus de 20 salariés. Mené en partenariat avec la Ville de Grenoble et l’Agefiph , INOVACCESS vise à offrir aux personnes handicapées, pour la première fois en France, à une échelle urbaine et sur un bassin d’emploi très dense, les conditions d’une accessibilité globale et continue, de la ville à l’entreprise : transport, voirie, espace public, bâtiments.

La Ville de Grenoble réalisera dans son plan concernant la voirie et la circulation, les travaux utiles sur l’espace public pour assurer la continuité de la chaîne de l’accessibilité ; elle interviendra dans le cadre de sa programmation pluriannuelle et notamment des opérations ponctuelles nécessaires pour permettre l’accès à certaines PME et PMI.
L’Agefiph facilitera la mise en accessibilité « tous handicaps » des entreprises privées ; elle financera entièrement la réalisation dans chacune d’elle d’un « diagnostic accessibilité » et participera au financement d’éventuels travaux d’amélioration ou de mise en conformité, en ciblant prioritairement celles qui sont assujetties à l'obligation d'emploi. Pour cela, l’Agefiph mobilise les moyens financiers de son programme complémentaire à hauteur de 3 millions d’euros.

En aidant les entreprises à rendre leurs locaux accessibles à toutes les personnes, INOVACCESS vise à faciliter le recrutement de personnes handicapées, quelle que soit leur déficience, et offre aux entreprises des moyens supplémentaires pour satisfaire à leurs obligations légales en matière d’emploi.

L’opération sera menée dans trois quartiers de Grenoble… Le projet s’étend sur une surface de 286 hectares (2 860 033 m2) couvrant 3 quartiers contigus, proches de la confluence du Drac et de l’Isère, dans lesquels sont situées 713 entreprises qui emploient plus de 8000 salariés. 55 d’entre elles sont assujetties à l’obligation d’emploi. Dans ce périmètre sont installées des entreprises présentant une réelle diversité, de taille, d’activités économiques et requérant des aménagements différents.

Les activités industrielles et commerciales traditionnelles du quartier Berriat,
Les activités de services du quartier d’affaires moderne d’Europole,
Les entreprises high tech et les instituts de recherche du Polygone scientifique de la Presqu’île Drac Isère.

Le projet INOVACCESS sera mené pendant 3 ans (2010-2012). Les interventions s’organiseront selon 3 tranches successives : La loi 2005/102 du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a généré de nombreuses et importantes évolutions, afin de mieux répondre aux attentes des personnes handicapées. Elle tend notamment à faire de l’accessibilité un « droit pour tous ».

Ainsi, l’obligation législative ne se limite plus aux difficultés d'accès physique vécues par les personnes souffrant de déficiences motrices. Elle concerne toutes les personnes, quel que soit leur handicap, physique, sensoriel, cognitif, mental ou psychique.

Par ailleurs, c’est l’ensemble de la chaîne de déplacement, qui comprend le cadre bâti, la voirie, les aménagements des espaces publics, les systèmes de transport et leur inter modalité, qui devra être totalement accessible en 2015.

Depuis le 1er janvier 2007, les Etablissements Recevant du Public (ERP), quelle que soit leur taille, doivent respecter les règles d’accessibilité à tous. S’agissant des bâtiments existants, la mise en accessibilité doit être réalisée à l’échéance de janvier 2015, avec pour les ERP de catégories 1 à 4 l’obligation de réaliser un diagnostic préalable.

De plus, à compter du 23 avril 2010, tout projet de construction ou de travaux se rapportant aux bâtiments relevant du code du travail doit se conformer aux règles d’accessibilité, fixées par le décret n°2009-1272 du 21 octobre 2009.

Ainsi, au-delà des postes de travail, c’est désormais la chaîne de déplacement interne et externe qui est mise en question pour accueillir ou maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Par ailleurs, l’accessibilité des lieux de travail reste indispensable dès lors que l’un des salariés se trouve en situation de handicap : il convient d’aménager le poste de travail et les locaux de l’entreprise afin qu’il puisse y circuler sans aucune contrainte.

Une démarche gagnante pour tous

L’accessibilité des locaux de l’entreprise est une condition nécessaire au développement de l’emploi des personnes handicapées : elle est utile pour pouvoir recruter des salariés handicapés, collaborer avec des fournisseurs et accueillir des clients handicapés.

En outre, une entreprise au sein de laquelle on circule et se repère bien est plus facile à vivre au quotidien pour tous, valides ou handicapés. Les conditions de production et de travail s’en trouvent nécessairement améliorées, ce qui est à l’évidence un facteur de performance.

Ainsi, en devenant accessible à tous, l’entreprise ne se contente pas de satisfaire à une obligation légale. Le retour sur investissement va bien plus loin et contribue en outre à créer une image positive d’ouverture sur l’extérieur, à promouvoir «une entreprise citoyenne » et favorable à l’égalité des chances.

Pour être accessibles selon les nouvelles dispositions légales, les locaux d’entreprise doivent être conformes à une série de spécifications techniques, de dimension et d’organisation. Ces règles sont nombreuses, précises et concernent :

Les cheminements extérieurs,
L’accès à l’établissement et l’accueil,
Les circulations intérieures, verticales (escaliers, ascenseurs) et horizontales,
Les revêtements de sols, murs et plafonds,
Les portes, portiques et sas intérieurs,
L’éclairage,
Les équipements et dispositifs de commande,
Les sorties,
Le stationnement des automobiles,
Les sanitaires.

Nous nous devons de réussir ce projet sur Grenoble, afin que cet exemple fasse école et se multiplie partout en France, car cette initiative unique en France, visera à offrir aux personnes handicapées une véritable accessibilité globale et continue, de la ville à l’entreprise...

DL : "Vers une offre globale et continue..."

Stéphane Gemmani — Sat, 23 Jan 2010 10:53:00 +01:00